Elle a débuté son parcours scolaire précisément dans le quartier de Bagatelle puis fut étudiante au sein du campus universitaire Toulouse III – Paul Sabatier.
Elle y a obtenu même son diplôme de Maitre ingénieur- Formation qui lui a permis de poursuivre dans une école d'ingénieurs et a facilité son intégration au sein d’un fleuron de l’industrie aéronautique.
Tour à tour, Ingénieur et Manager dans les domaines très techniques tels que l’Engineering et l’industrialisation des pièces d’avions chez Airbus, elle est devenue responsable de l'inclusion et de la diversité puis a géré des projets liés au leadership au sein de la Leadership University Airbus.
Jocelyne Dona joue un rôle clé dans la promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise.
Airbus, en tant que leader mondial dans l'industrie aéronautique, a mis en place plusieurs initiatives pour renforcer la diversité et l'inclusion à tous les niveaux de son organisation.
Ces initiatives comprennent la promotion de l'égalité des sexes, l'intégration des personnes issues de cultures diverses, ainsi que du handicap.
Ce sont ces thématiques que notre marraine a beaucoup abordé lors de ses prises de paroles.
1. Sensibilisation et formation : Organiser des ateliers, des séminaires et des formations pour sensibiliser les employés à l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le milieu de travail.
2. Stratégies de recrutement : Collaborer avec les ressources humaines pour mettre en place des stratégies de recrutement inclusives, garantissant que les talents de toutes origines et de tous horizons aient les mêmes opportunités au sein de l'entreprise.
3. Leadership et influence : Travailler avec les leaders d'Airbus pour garantir que l'inclusion et la diversité ne soient pas seulement des valeurs mais aussi des priorités stratégiques au sein de l'entreprise.
La Leadership University d’Airbus est un lieu clé où l'entreprise forme ses futurs leaders et où l'inclusion et la diversité sont essentielles pour encourager une culture organisationnelle positive et innovante. En étant en charge de cette mission, Jocelyne Dona Vittonou contribue à créer un environnement où les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus, indépendamment de leur origine, genre, ou toute autre caractéristique personnelle.
